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2021-09-10
每个员工从入职、签合同到公司制度、社保，再到离职，不论是哪个环节都隐藏着法律问题，所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟造成损失。但是每当遇到实际问题了，企业和HR又往往束手无策！
为什么公司辞退违纪员工，反被告上法庭；为什么签订了劳动合同，依旧纠纷不断；为什么和员工协商调休加班，依旧被认定为违法……
其实，这些问题在劳动合同法里都能找到答案。
为了帮助企业和HR更深入全面的学习劳动合同法，本次特邀新人事学院首席咨询顾问——马勇老师，为大家分享“劳动合同法核心条款解读与司法实践”的相关知识。
马老师为大家逐一讲解了劳动合同法中的核心条款并针对劳动合同法的12个关键问题分享了很多有价值的实际案例，还为企业提出了关于劳动合同设计的避坑建议。
其中，劳动合同法的12个关键问题包括：企业规章制度、劳动合同建立、劳动合同试用、劳动合同履行、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终止、劳动合同无效、经济补偿问题、违约金的问题、劳务派遣问题和非全日制问题。
在马老师分享时，学员们一边认真聆听，一边不时用手机拍下PPT的内容备用。
互动环节，现场学员积极参与、踊跃提问。马勇老师对相关问题进行了专业的解答和经验分享。
1. 医疗期付的工资和病假工资是一致的么？
答：医疗期付的工资和病假工资是一样的，病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%确定的。
2. 公司的项目地不在深圳，目前与项目地员工签署劳动合同的形式是将合同以电子邮件或邮寄的形式发给员工，员工签字后再寄回。如何规避劳动合同签名造假的风险？
答：建议公司使用第三方电子签名平台。如果不想使用第三方电子签名平台，可以在员工寄回劳动合同后，在微信上与员工确认合同是他本人签署，并保留聊天记录作为证据。
3. 员工无故旷工三天，可以将员工辞退么？
答：对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。用人单位的规章制度确定了可以开除旷工员工的天数之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定（严重违反用人单位的规章制度的）， 将符合条件的旷工员工可以依法依规开除。
4.《劳动合同法》规定，生产经营发生严重困难的用人单位可以进行经济性裁员，如何定义生产经营发生困难的企业呢？如果企业只是利润下滑，没有亏损属于生产经营发生困难的情况么？
答：如果企业利润严重下滑，可以算是生产经营发生严重困难的范畴内。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施，但从全局看，对用人单位的劳动者群体是有利的，但涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。因此，《劳动合同法》在允许用人单位在生产经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。
5.退休返聘人员合同该如何签订？
答：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。
课程结束后，学员们纷纷表示马老师的的课程实效性强、受益匪浅，这样的活动很好，希望可以多多举办！
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